![](/user_photo/_userpic.png)
- •Как оформить и оплатить дополнительно поручаемую работу
- •Часто возникает необходимость поручать персоналу дополнительную работу.
- •Постановка проблемы:
- •Порядок оформления и оплаты дополнительной работы, поручаемой персоналу, определяется рядом факторов:
- •2. В какое время должна выполняться поручаемая сотруднику работа.
- •3. Относится ли оплата за дополнительно поручаемую работу к основной или дополнительной оплате
- •4. Используется ли индивидуальная или коллективная система оплаты труда.
- •Основные возможные варианты выполнения сотрудником дополнительной работы
- •Совместительство
- •Совместительство
- •Совмещение профессий (должностей)
- •Совмещение профессий (должностей)
- •Совмещение профессий (должностей)
- •Совмещение профессий (должностей)
- •Совмещение профессий (должностей)
- •Совмещение профессий (должностей)
- •Расширение зон обслуживания
- •Расширение зон обслуживания
- •Увеличение объемов работ
- •Необходимо учитывать и то, что финансовое обеспечение автономных и бюджетных учреждений в настоящее
- •Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по количеству должностей (профессий), в отношении которых осуществляется
- •Трудовой кодекс не содержит требований об обязательном оформлении дополнительной работы путем заключения дополнительного
- •Доплату за совмещение профессий (должностей),
- •П. 9. Рекомендаций по оформлению трудовых отношений
- •Выплаты стимулирующего характера
- •Выплаты стимулирующего характера
- •Выплаты стимулирующего характера
- •Выплаты стимулирующего характера
- •Оплата труда врача-терапевта
- •Коллективные системы оплаты труда
- •Возможно ли поручение дополнительной работы без оплаты?
- •Выполнение дополнительной работы без
- •Выполнение дополнительной работы без оплаты
- •Выполнение дополнительной работы без оплаты
- •Спасибо за внимание!
![](/html/66808/1878/html_e30ePlb9__.rtO4/htmlconvd-TUig4b21x1.jpg)
Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по количеству должностей (профессий), в отношении которых осуществляется совмещение.
В письме Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 марта 2012 г. № 22-2-897 «О порядке выполнения работы по совмещению» (далее – Письмо Минздравсоцразвития) говорится о допустимости поручения работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям.
![](/html/66808/1878/html_e30ePlb9__.rtO4/htmlconvd-TUig4b22x1.jpg)
Трудовой кодекс не содержит требований об обязательном оформлении дополнительной работы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Внем лишь указано, что данная работа (срок, содержание и объем) должны быть установлены с письменного согласия работника.
Втоже время, исходя из логики положений ст. 57 и 60.2 Трудового кодекса с учетом того, что указание трудовой функции (содержания и объема работы) работника отнесено к обязательным условиям трудового договора, можно сделать вывод о том, что при поручении сотруднику дополнительной работы все же необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору.
![](/html/66808/1878/html_e30ePlb9__.rtO4/htmlconvd-TUig4b23x1.jpg)
Доплату за совмещение профессий (должностей),
которая обычно устанавливается на год, далеко не всегда целесообразно включать в текст трудового договора. Гораздо рациональнее прописать соответствующие положения в отдельном дополнительном соглашении к трудовому договору, указав срок его действия, с тем, чтобы оно прекращало свое действие автоматически по истечении этого срока. Тогда отпадет обязанность отслеживать наличие дополнительных соглашений, сроки их действия и т.д.
![](/html/66808/1878/html_e30ePlb9__.rtO4/htmlconvd-TUig4b24x1.jpg)
П. 9. Рекомендаций по оформлению трудовых отношений
•«Рекомендуется отражать должностные обязанности работника учреждения непосредственно в тексте трудового договора.
•В случае поручения работнику учреждения с его письменного согласия выполнения дополнительной работы, связанной с совмещением профессий (должностей), расширением зон обслуживания, увеличением объема работы или исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный вид и объем поручаемой работнику работы рекомендуется отражать в дополнительном соглашении к трудовому договору».
![](/html/66808/1878/html_e30ePlb9__.rtO4/htmlconvd-TUig4b25x1.jpg)
Выплаты стимулирующего характера
Не всегда выполнение трудовых функций отсутствующих сотрудников или превышение установленных норм труда предполагает совместительство или совмещение профессий (должностей).
В подобных случаях порой удобнее использовать выплаты стимулирующего характера, связанные с дополнительными объемами выполняемых работ.
![](/html/66808/1878/html_e30ePlb9__.rtO4/htmlconvd-TUig4b26x1.jpg)
Выплаты стимулирующего характера
Например, если врач-терапевт участковый берет на время дополнительное обслуживание соседнего участка, то ему обычно устанавливают расширение зон обслуживания. Но обслуживая жителей с других участков он может меньший объем помощи оказать своему прикрепленному населению.
![](/html/66808/1878/html_e30ePlb9__.rtO4/htmlconvd-TUig4b27x1.jpg)
Выплаты стимулирующего характера
Для предотвращения подобных ситуаций можно привязать размер дополнительной оплаты труда к объему дополнительно оказанных услуг (выполненной работы) – к дополнительным посещениям и т.д. При этом возможны два варианта:
1)Установление доплаты за увеличение объема выполняемых работ в соответствии со статьей 60.2 трудового кодекса (это будет выплаты компенсационного характера).
2)Установление выплаты стимулирующего характера за дополнительный (сверхплановый) объем работы.
![](/html/66808/1878/html_e30ePlb9__.rtO4/htmlconvd-TUig4b28x1.jpg)
Выплаты стимулирующего характера
Итак, оплату за оказание дополнительных медицинских услуг в основное время можно осуществлять и в виде выплат стимулирующего характера, предусмотрев их в локальных нормативных актах со ссылкой на то, что соответствующие выплаты вводятся в рамках введения эффективного контракта.
![](/html/66808/1878/html_e30ePlb9__.rtO4/htmlconvd-TUig4b29x1.jpg)
Оплата труда врача-терапевта
за обслуживание жителейучастковогососеднего участка может осуществляться:
1. В виде совместительства (ст.60.1 ТК РФ) – основная оплата
2. В виде расширения зоны обслуживания (ст.60.2 ТК РФ) – компенсационная выплата
3.В виде увеличения объема работ за каждое дополнительное посещение (ст.60.2 ТК РФ) – компенсационная выплата
4.В виде выплаты стимулирующего характера за объем работ (за дополнительную численность обслуживаемого населения, за дополнительные посещения и т.д.)
![](/html/66808/1878/html_e30ePlb9__.rtO4/htmlconvd-TUig4b30x1.jpg)
Коллективные системы оплаты труда
При использовании коллективных (бригадных) систем организации и оплаты труда выполнение дополнительной работы может сопровождаться начислением дополнительных КТУ или баллов (если используется балльная система оплаты труда).
В подобных случаях специального оформления выполнения дополнительных видов работ не требуется, но должен быть организован четкий учет этих работ в рамках коллектива и отражения этих работ в КТУ, баллах и т.д.