![](/user_photo/65070_2azrz.gif)
![](/html/65070/203/html_JBCtS8s1cr.b8Du/htmlconvd-1dl6fZ61x1.jpg)
С. В. Решетова, Г. М. Насыбуллина, Л. Л. Липанова, Т. Г. Малкова, А. С. Бабикова, О. С. Попова, Н. Л. Хачатурова, Е. Л. Базарова
Гигиенические требования к условиям труда женщин
(извлечение из СанПиН 2.2.0.555-96.2.2.)
Гигиеническое нормирование условий труда женщин, гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению учитывают анатомо-физиологические особенности их орга-
низма (в т. ч. способность к деторождению) и имеют своей целью предотвращение негативных последствий применения труда и сохранение здоровья работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.
При определении необходимого числа рабочих мест на предприятии следует учитывать, что на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда запрещается применение труда женщин.
Перед поступлением на работу женщины должны проходить медицинское обследование с учетом предстоящей профес-
сии и иметь медицинское заключение о состоянии здоровья
по результатам осмотра комиссией врачей, включая акушера- гинеколога, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации. Женщины, поступающие на работы, не предусмотренные Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации, подлежат предварительному медицинскому осмотру терапевтом и акушером-гинекологом.
Для практически здоровых женщин должны предоставляться рабочие места с допустимыми условиями труда (харак-
теризуемые такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периодах на состояние здоровья работающих
60
Рекомендовано к покупке и изучению сайтом МедУнивер - https://meduniver.com/
![](/html/65070/203/html_JBCtS8s1cr.b8Du/htmlconvd-1dl6fZ62x1.jpg)
Факторы производственной среды и трудового процесса: гигиеническая характеристика, методы исследований и оценки, направления профилактики
и их потомство; соответствуют безопасным условиям труда). Технологическое оборудование на предприятиях, использующих труд женщин, должно отвечать их анатомо-физиологическим особенностям.
Оценка условий труда и производственной среды на рабочем месте женщин конкретной профессии производится на со-
ответствие допустимым уровням и с учетом физиологических нормативов физического напряжения при выполнении ими тру-
довых операций.
Все женщины-работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в ранние сроки на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лакта-
ции. Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов.
Охрана труда несовершеннолетних
Меры по охране труда подростков основываются на тру-
довом и санитарном законодательстве, например: ограничение продолжительности рабочего времени, запрет или ограничение работы к определенным условиям труда, прохождение предварительных медицинских осмотров и др.
ТрудовойкодексРФ,№197-ФЗот30.12.2001(извлечение) Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудовогодоговора. Заключениетрудовогодоговорадопускается
слицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
Вслучаях получения общего образования, либо продолженияосвоенияосновнойобщеобразовательнойпрограммыобщего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достиг-
61
![](/html/65070/203/html_JBCtS8s1cr.b8Du/htmlconvd-1dl6fZ63x1.jpg)
С. В. Решетова, Г. М. Насыбуллина, Л. Л. Липанова, Т. Г. Малкова, А. С. Бабикова, О. С. Попова, Н. Л. Хачатурова, Е. Л. Базарова
шие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободноеотучебывремялегкоготруда,непричиняющеговредаего здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Ворганизациях кинематографии, театрах, театральных
иконцертныхорганизациях,циркахдопускаетсяссогласияодного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительствазаключениетрудовогодоговораслицами,недостигши-
ми возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Трудовойдоговоротимениработникавэтомслучаеподписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки
ипопечительства указываются максимально допустимая продолжительностьежедневнойработыидругиеусловия,вкоторыхможет выполняться работа.
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
дляработниковввозрастедошестнадцатилет–неболее24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет–не более 35 часов в неделю;
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) Продолжительность ежедневной работы (смены) не может
превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;
62
Рекомендовано к покупке и изучению сайтом МедУнивер - https://meduniver.com/
![](/html/65070/203/html_JBCtS8s1cr.b8Du/htmlconvd-1dl6fZ64x1.jpg)
Факторы производственной среды и трудового процесса: гигиеническая характеристика, методы исследований и оценки, направления профилактики
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет– 2,5 часа,
ввозрасте от шестнадцати до восемнадцати лет–4 часов;
Кработе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
63
![](/html/65070/203/html_JBCtS8s1cr.b8Du/htmlconvd-1dl6fZ65x1.jpg)
С. В. Решетова, Г. М. Насыбуллина, Л. Л. Липанова, Т. Г. Малкова, А. С. Бабикова, О. С. Попова, Н. Л. Хачатурова, Е. Л. Базарова
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц
ввозрасте до восемнадцати лет. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) ивдальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательномумедицинскомуосмотру(обследованию).Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются засчет средств работодателя.
Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет. Запрещаются направление
вслужебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
64
Рекомендовано к покупке и изучению сайтом МедУнивер - https://meduniver.com/
![](/html/65070/203/html_JBCtS8s1cr.b8Du/htmlconvd-1dl6fZ66x1.jpg)
Факторы производственной среды и трудового процесса: гигиеническая характеристика, методы исследований и оценки, направления профилактики
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
Безопасность труда подростков также регламентируется СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста». Санитарные правила разработаны с целью обеспечения безопасных и безвредных условий трудового процесса, не оказывающих неблагоприятного влияния на рост, развитие и состояние здоровья подростков.
Противопоказанные факторы трудового процесса:
1.Присутствие химических веществ 3–4 класса опасности превышающих ПДК для воздуха рабочей зоны; химических веществ 1–2 класса опасности превышающих ПДК для атмосферного воздуха.
2.Присутствиехимическихвеществ,опасныхдляразвития острого отравления, канцерогенных веществ, аллергенов, опасных для здоровья человека.
3.Работы, связанные с риском для собственной жизни
ибезопасности других людей.
4.Нервно-эмоциональная нагрузка.
5.Шум на рабочих местах, превышающий эквивалентный уровень звука 70 дБА.
6.Работы с лазерами 2-го, 3-го, 4-го класса опасности.
Все рабочие места проходят аттестацию рабочих мест, в ходе которой определяются особенности условий труда.
Расследование и учет профессиональных заболеваний
(Извлечение из Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12. 2000 № 967)
Промышленные яды в зависимости от свойств и условий воздействия могут вызвать развитие острых или хронических
интоксикаций.
65
![](/html/65070/203/html_JBCtS8s1cr.b8Du/htmlconvd-1dl6fZ67x1.jpg)
С. В. Решетова, Г. М. Насыбуллина, Л. Л. Липанова, Т. Г. Малкова, А. С. Бабикова, О. С. Попова, Н. Л. Хачатурова, Е. Л. Базарова
Расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц обусловлено воздействием
вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.
Острое профессиональное заболевание (отравление) –
заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного(втечениенеболееодногорабочегодня,однойрабочейсмены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
Хроническое профессиональное заболевание (отравле-
ние) – заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональнойтрудоспособности.Диагнозможетбытьустановлентолько в соответствии с утвержденным Списком профессиональных заболеваний.
Порядок установления диагноза и передачи информации об острых профессиональных заболеваниях
При установлении у работника предварительного диагно-
за–остроепрофессиональноезаболевание(отравление),пред-
усмотрена следующая последовательность действий:
˗˗предварительныйдиагнозострогопрофессиональногоза-
болевания ставится врачом любого лечебно-профилактического учреждения, в которое обратился больной;
˗˗извещение по установленной Инструкции в течение суток направляется:
1)в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
(Роспотребнадзор);
2)работодателю.
66
Рекомендовано к покупке и изучению сайтом МедУнивер - https://meduniver.com/
![](/html/65070/203/html_JBCtS8s1cr.b8Du/htmlconvd-1dl6fZ68x1.jpg)
Факторы производственной среды и трудового процесса: гигиеническая характеристика, методы исследований и оценки, направления профилактики
Одновременно в те же адреса информация передается по телефону, электронной почтой и т. п. В случае острых профессиональных заболеваний (отравлений), при которых заболело
(пострадало) 2 и более человек, извещение составляется на каждого больного в отдельности.
Учреждения судебно-медицинской экспертизы обязаны немедленно известить (по телефону, электронной почтой и др.) Роспотребнадзор о случаях смерти, причиной которых послужили острые профессиональные заболевания (отравления);
Роспотребнадзорприполученииизвещенияобустановлении диагноза острого профессионального заболевания (отравления):
1)приступает к выяснению обстоятельств и причин воз-
никновения заболевания;
2)составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника;
3)информирует территориального государственного инспектора труда.
Учреждение здравоохранения, установившее заключи-
тельный диагноз острого профессионального заболевания (от-
равления), в 3-дневный срок направляет извещение установленной формы, в котором указывается заключительный диагноз острого профессионального заболевания (отравления), наименование установленных или предполагаемых вредных производственных факторов и причин, вызвавших заболевание:
1)в Роспотребнадзор;
2)работодателю;
3)страховщику;
4)в учреждение здравоохранения, направившее больного. Датой установления острого или хронического профес-
сионального заболевания следует считать дату установления заключительного диагноза учреждением здравоохранения.
67
![](/html/65070/203/html_JBCtS8s1cr.b8Du/htmlconvd-1dl6fZ69x1.jpg)
С. В. Решетова, Г. М. Насыбуллина, Л. Л. Липанова, Т. Г. Малкова, А. С. Бабикова, О. С. Попова, Н. Л. Хачатурова, Е. Л. Базарова
Порядок установления диагноза и передачи информации о хронических профессиональных заболеваниях
При установлении предварительного диагноза – хрониче-
ское профессиональное заболевание (отравление): Учреждение здравоохранения направляет извещение
об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания работника в Роспотребнадзор;
Роспотребнадзор в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения
санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника, предварительно получив следующие документы:
1)копию трудовой книжки больного;
2)результаты предварительного и периодических медицинских осмотров (при наличии, по возможности, за весь период работы);
3)сведения о наличии у работника ранее установленного диагноза профзаболевания.
Учреждение здравоохранения, установившее предвари-
тельный диагноз – хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано:
1)направить больного в Роспотребнадзор, имеющий лицензию на экспертизу связи заболевания с профессией и Центр профессиональной патологии;
2)принять решение по заключительному диагнозу (в том числе по заболеванию, возникшему спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными производственными факторами);
3)составить медицинское заключение;
4)в 3-дневный срок направить соответствующее извеще-
ние в Роспотребнадзор; работодателю; страховщику; в учреждение здравоохранения, направившее больного.
Если возникновение профессионального заболевания было обусловлено воздействием вредных производственных факторов
68
Рекомендовано к покупке и изучению сайтом МедУнивер - https://meduniver.com/
![](/html/65070/203/html_JBCtS8s1cr.b8Du/htmlconvd-1dl6fZ70x1.jpg)
Факторы производственной среды и трудового процесса: гигиеническая характеристика, методы исследований и оценки, направления профилактики
при работе на разных объектах, то извещение об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания на-
правляется по последнему месту работы пострадавшего, в кон-
такте с вредным фактором, вызвавшим профессиональное заболевание.
Медицинское заключение о наличии профессионально-
гозаболеваниявыдаетсяработникуподрасписку;страховщику; в учреждение здравоохранения, направившее больного.
Назначение и состав комиссии по расследованию профессионального заболевания
Расследование случая профессионального заболевания проводится комиссией на основании приказа, издаваемого работодателем в течение 10 дней после получения извещения об установлении заключительного диагноза.
В состав комиссии входят:
1)руководительРоспотребнадзора–возглавляеткомиссию;
2)представитель работодателя;
3)специалист по охране труда;
4)представитель учреждения здравоохранения;
5)представительпрофсоюзногоилииногоуполномоченного работниками представительного органа.
Острое профессиональное заболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией, образованной в той организации,
где произошел указанный случай профессионального заболевания.
Всостав комиссии входит полномочный представитель организации (индивидуального предпринимателя), направившей работника.
Острое профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, рассле-
дуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по со-
вместительству.
69